可以看出，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，员工有违反的，应当按照规章制度进行罚款，这个规章制度是经过讨论决定的，所有大家都应当遵守，上次起诉法院说夫妻和好解决不可以违反，同时我国实行最低工资保障制。劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，劳动法劳动者辞职不提前30天有下列情况之一的。

在职场中，公司的这些行为可是违法的哦! 上班的注意了，上传网络或违法公司有这些行为，违法了。 看看你们公司有没有这些行为 ① 上班迟到扣工资——违法! ② 请假扣工资1000—。违法。 但是情节轻微，不是主动违法的，不受刑事处罚。至于民事嘛，因为 你是为公司工作，以公司的名义。

像你说的这种情况当然不合理了，司法难题亟待破解他无缘无故把你给撤了，并且让你天天打扫卫生，当然属于不合理的公司不交公积金违法吗，你可以到劳动进行申诉的，工伤认定与劳动法2020年最新或者直接向领导反应。今天咱们来聊一聊， 就是很多企业不给咱们的职工交社保，以及交的这个费用太低， 我们该怎么办? 每年到了年终岁末的时候，各地都会开始所谓的叫做社保审计工作。那么这个审计工作，最近。

迟到罚款 公司的违法行为有哪些 ，我想这是很多职场人都痛恶的吧。我早到10分钟都没向公司要钱，凭什么迟到就要罚款? 那么迟到罚款到底违不违法?有没有什么办法治公司呢? 第一，迟到罚款违法吗? 首先，公司对。当然是违法的。公司只能取消奖励，而不能在没有法律法规规定的情况下罚款。以下为目前有效的相关法律法规。

公司认为员工业绩不合格，看法院如何帮农民工要回血汗钱不适合当前岗位，将其调换岗位，并以“薪随岗变”的理由降薪。 一般情况下，未经协商一致的单位单方面调岗属于无效行为公司罚款合法吗属于什么行为，员工可以拒绝。 案情回放 2014年1月1日。我们公司主管让写保证书，就是每个月达不到业绩任务(一万)就不拿公司一分钱，我想知道到下个月如果真没完成公司不发工资是不是违法的呢。我是做IC元器件的 赞 × 加入小组后即。